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除此之外，业内人士还指出，其建议将每日 8 小时标准工时缩短至 7 小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为，切实保障劳动者休息权与劳动报酬权。
除此之外，业内人士还指出，高盛的研报解释了HALO主题兴起的宏观背景：在利率上升、地缘政治分化与AI资本开支增加的三重压力下，市场正在对“稀缺性”进行重定价，有形生产能力正重新体现其价值。HALO型公司的价值主要来源于复制成本高、生命周期长的实体资产、核心产能、制造网络或基础设施。这些资产难以被AI算法直接替代，并可能在AI的辅助下提升运营效率。
不可忽视的是，人才争夺战的烈度，往往决定着产业转型的最终输赢，这一点，广州拎得很清。
面对“脆弱”群体该怎么办带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。