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最后，“反犹主义是严重问题，无论在何种背景下都不可接受，”校方在声明中表示。“哈佛已采取实质性的积极措施，从根源上解决其社群内的反犹主义问题。”
另外值得一提的是，领导者塑造团队氛围，情商则为建立以人为本的文化奠定基础——这种文化在传递信息、处理矛盾、制定战略乃至营造安全的办公环境时，都充分考虑人的情感。简言之，高情商的领导者能显著提升员工的工作满意度。
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